Roffey Park Institute

اكتشف المزيد حول برنامج MSc التعليمي على الويب

Roffey Park Institute بإعداد المنظمات لبناء مهارات العمل للجميع في كل مكان.

نحن نقدم تعليم إدارة الأعمال في جميع أنحاء العالم للأفراد والفرق والمؤسسات ، مما يطور العقليات والمهارات من أجل رفاهية الجميع. نحن نساعدك أنت وموظفوك على إنشاء ثقافة تعاونية ومرنة وعالية الأداء وشاملة.

نحن معك في كل خطوة في رحلتك التعليمية - لتطوير المهارات التي تحتاجها عندما تحتاجها. يقدم Roffey Park Institute عالي التأثير في مجالات القيادة والإدارة والتطوير التنظيمي والموارد البشرية. نحن نقدم مؤهلات من الدبلومة إلى الماجستير ونجري أبحاثًا دولية لعملائنا ولتحقيق هدفنا الخيري.

أهدافنا الخيرية

• لإجراء تعزيز ودعم لصالح البحث العام في الأسئلة التي تؤثر على صحة ورفاهية جميع العاملين في الصناعة والتجارة والخدمات العامة وخاصة في المسائل المتعلقة بالعلاقات بين الإدارة والموظفين وفي تطبيق الاجتماعية العلوم لمثل هذه الأسئلة ونشر نتائج مثل هذه البحوث.
• النهوض بالتعليم من خلال توفير دورات تدريبية ومناقشات في جميع أو أي جوانب علم إدارة شؤون الموظفين للمديرين والإداريين والمشرفين وغيرهم ممن لديهم مسؤوليات مماثلة.

تاريخنا

نشأت أصول Roffey Park في بريطانيا وقت الحرب عندما تأثرت رفاهية بعض الأفراد سلبًا بساعات العمل الطويلة جنبًا إلى جنب مع القلق الناجم عن غارات القصف المتكررة والتقنين وأفراد الأسرة الذين يقاتلون في القوات المسلحة.

في عام 1943 ، اتخذ مجلس الشركات الصناعية والتجارية قرارًا جريئًا بإنشاء مركز إعادة تأهيل لعلاج الأشخاص في الصناعة الذين يعانون من إرهاق وتوتر عصبي واكتئاب.

استحوذ المجلس الوطني لإعادة تأهيل العمال الصناعيين - الذي ضم ممثلين من بنك إنجلترا ، وكورتولدز ، ودي هافيلاند للطائرات ، وإمبريال للصناعات الكيماوية ، وريكيت وكولمان ، وراونتري - على عقارات متجاورة مع أراضي منعزلة بشكل جميل في غابة سانت ليونارد بالقرب من هورشام. ، ودعا Roffey Park و Beedingwood House. تم إنشاء مركز Roffey Park لإعادة التأهيل لمعالجة الأفراد المجهدين - في محيط ملائم ، بعيدًا عن قيود مكان العمل - ولإعادتهم إلى أدوار منتجة في الصناعة.

التوسع دوليا

في يوليو 2010 ، تم تأسيس Roffey Park Asia Pacific كمركز رئيسي في سنغافورة ، حيث يوفر التعليم التنفيذي عبر منطقة آسيا والمحيط الهادئ. في السنوات العشر الماضية ، نمت الأعمال التجارية ، ونحن نعمل الآن مع الأفراد والمؤسسات عبر القطاع العام والخدمات المالية والرعاية الصحية والعقارات والخدمات اللوجستية. في عام 2014 ، نشرنا أول تقرير بحثي لمنطقة آسيا والمحيط الهادئ - العمل في آسيا - والذي يتضمن الآن بيانات المسح من جميع أنحاء سنغافورة والصين وأستراليا وهونغ كونغ.

في أبريل 2019 ، Roffey Park Institute Ireland كمركز في أيرلندا لخدمة قاعدة عملاء متنامية في جميع أنحاء أوروبا.

ابتكار التعلم الرقمي

استجابةً لوباء فيروس كورونا في عام 2020 ، قام Roffey Park Institute بتوسيع مجموعة برامجه لتشمل التعلم عبر الإنترنت بالإضافة إلى التعلم القائم على الفصول الدراسية. يعتمد نهج التعلم الرقمي على نفس المبادئ والتيسير ونهج ديناميكيات المجموعة المستخدمة في البرامج وجهًا لوجه.

لماذا Roffey Park Institute ؟

Roffey Park Institute بإعداد المنظمات لبناء مهارات العمل للجميع في كل مكان.

نحن نقدم برامج وخدمات تشخيصية وأبحاث عن بعد ورقمية ومختلطة وجهاً لوجه حول العالم لتطوير الأفراد والفرق والمؤسسات. ينطلق عملنا من غرضنا الأساسي المتمثل في كسر الحواجز داخل المنظمات ، وجعل أماكن العمل في أفضل حالاتها.

Roffey Park Institute عالي التأثير في تنمية المهارات القيادية ، وتطوير الإدارة ، والتغيير والمرونة ، والتعلم التنظيمي ، والتطوير التنظيمي ، والموارد البشرية. نحن نقدم برامج ومؤهلات مفتوحة من الدبلومة إلى الماجستير وإجراء البحوث الدولية لعملائنا ولتحقيق هدفنا الخيري. نساعد موظفيك على الفهم والإبداع والأداء معًا بشكل أفضل تواصل معنا وابدأ رحلتك.

تنمية المهارات القيادية

تم تصميم برامج تطوير القيادة في Roffey Park للأشخاص الذين يقودون منظمات ناجحة ومستدامة ومنصفة. ستعمل برامج التعلم لتطوير المهارات القيادية عالية التأثير لدينا على تعزيز وتوسيع مهاراتك القيادية بحيث يمكنك الجمع بين الأشخاص لتحقيق هدف إيجابي.

تتيح برامج تطوير القيادة في Roffey Park التعلم الديناميكي التعاوني القائم على تطبيق الحياة الواقعية والبحوث المتطورة. تجمع برامجنا بين التعلم المباشر وجهاً لوجه عبر الإنترنت ، وهي برامج دولية ويمكن الوصول إليها وتركز بشدة على التطبيق العملي. سوف تتعلم جنبًا إلى جنب مع قادة من العديد من المنظمات المختلفة في جميع أنحاء العالم ، واكتساب عقول التحويلية ومجموعات المهارات للنمو التنظيمي والأداء.

تطوير الإدارة

يعتبر المديرون الخبراء أمرًا حيويًا لبناء وتطوير المنظمات الناجحة. يزيد المدير الفعال ، التدريجي والشامل والدقيق ، من المشاركة ، ويحسن الاستبقاء ، ويزيد الإنتاجية. في بيئة دولية حيث التنظيم والرقابة أكثر صرامة وتعقيدًا وحيث تتنوع المنظمات بشكل متزايد ، لم تكن الإدارة الماهرة بهذه الأهمية من قبل.

تتيح برامج تطوير الإدارة في Roffey Park التعلم الديناميكي التعاوني القائم على تطبيق الحياة الواقعية والبحوث المتطورة. تجمع دوراتنا بين التعلم المباشر وجهاً لوجه عبر الإنترنت ، وهي دورات دولية ويمكن الوصول إليها وتركز بشدة على التطبيق العملي. سوف تتعلم جنبًا إلى جنب مع المديرين من العديد من المنظمات المختلفة في جميع أنحاء العالم ، واكتساب مجموعات من المهارات والعقل الأساسية للأداء التنظيمي والكفاءة.

التطوير التنظيمي والموارد البشرية

يضع متخصصو التطوير التنظيمي والموارد البشرية الأشخاص في قلب المنظمات. معا يخلقون بيئة عمل إيجابية وشاملة ، وتشجيع التعاون ، وإزالة عدم المساواة ، وزيادة الأداء. تمكن الموارد البشرية و التطوير التنظيمي الناس من الازدهار.

تم تصميم برامج التطوير التنظيمي والموارد البشرية الشاملة في Roffey Park لتمكينك من تطوير مهاراتك. يتقدم تعلم تقنيات التطوير التنظيمي والموارد البشرية الأساسية والعملية والمتقدمة إلى درجة الماجستير الفريدة في تطوير الأفراد والتنظيمات. تتيح جميع برامج التطوير التنظيمي والموارد البشرية لدينا التعلم الديناميكي والتعاوني القائم على حالات واقعية وأبحاث متطورة. تجمع دوراتنا بين التعلم المباشر وجهاً لوجه عبر الإنترنت ، وهي دورات دولية ويمكن الوصول إليها وتركز بشدة على التطبيق العملي. سوف تتعلم جنبًا إلى جنب مع المتخصصين في التطوير التنظيمي والموارد البشرية من العديد من المنظمات المختلفة في جميع أنحاء العالم ، مما يكتسب العقل ومجموعات المهارات الحيوية لأهم أصول مؤسستك - موظفوها.

التغيير والمرونة

يجب أن تتمتع جميع المنظمات بالقدرة على التكيف مع عالم سريع التغير. سواء كان ذلك في شكل لوائح جديدة ، أو تطوير الأسواق ، أو المنافسة المتزايدة ، أو تغير المناخ ، أو جائحة عالمي ، فإن التغيير يمثل تحديًا دائمًا وفرصة مستمرة.

تم تصميم برامج Roffey Park للتغيير والمرونة للقادة التنظيميين الراغبين في تطوير وتعميق قدرة مؤسساتهم على الازدهار مهما كان العالم الأوسع يلقي طريقهم. تبدأ دوراتنا من فهم أن المرونة ليست سمة فردية - إنها مشتقة من قدرة المنظمة على تمكين جميع أفرادها من العمل بشكل جماعي. المنظمة المرنة هي المنظمة التي يمكن للجميع فيها رؤية ما وراء الوضع الراهن إلى الاحتمالات التي تكمن وراءه.

تتيح برامج التغيير والمرونة لدينا التعلم الديناميكي التعاوني المستند إلى حالات واقعية وأبحاث متطورة. نحن نقدم أدوات تطوير المهارات والتشخيص لمساعدة المتعلمين على تحديد المواضع التي يمكنهم فيها تحسين قدرة مؤسساتهم على استيعاب التغيير والتكيف معه مع الحفاظ على ثقافة عالية الأداء. تجمع دوراتنا بين التعلم المباشر وجهاً لوجه عبر الإنترنت ، وهي دورات دولية ويمكن الوصول إليها وتركز بشدة على التطبيق العملي. سوف تتعلم جنبًا إلى جنب مع قادة من العديد من المنظمات المختلفة في جميع أنحاء العالم ، مما يكتسب العقل ومجموعات المهارات الحيوية للنجاح المستمر لمؤسستك وموظفيها.

التعلم التنظيمي

في عالم متقلب وغير مؤكد ، من الضروري أن تتعلم المنظمات بشكل أسرع من وتيرة التغيير. في Roffey Park ، نعلم أن التعلم التنظيمي الفعال يحدث عندما يشارك الجميع في التعلم طوال الوقت. من خلال التعامل مع كل بُعد من أبعاد الحياة التنظيمية - الداخلية والخارجية - كفرصة للتعلم الجماعي ، يتم تعزيز فعالية كل فرد في مكان العمل. يشجع التعلم الجماعي الزملاء على أن يصبحوا مواطنين تنظيميين يتمتعون بإحساس قوي بالملكية والمشاركة.

تركز مجموعتنا من برامج التعلم التنظيمي على السمات الرئيسية لكل من المتعلمين الفرديين والتعلم الجماعي الضروري لتحقيق التماسك والشمول الحقيقيين للمؤسسة. وتشمل مهارات الاتصال والتفكير النقدي وتعلم التعلم وحل المشكلات والتعلم السريع وغير ذلك الكثير. تجمع دوراتنا بين التعلم المباشر وجهاً لوجه عبر الإنترنت ، وهي دورات دولية ويمكن الوصول إليها وتركز بشدة على التطبيق العملي. سوف تتعلم جنبًا إلى جنب مع قادة من العديد من المنظمات المختلفة في جميع أنحاء العالم ، مما يكتسب العقل ومجموعات المهارات الحيوية لترسيخ ثقافة التعلم في قلب مؤسستك.

التدريب التنفيذي والفريق

تم تصميم خدمة التدريب التنفيذي وتدريب الفريق من الدرجة الأولى لدينا لتمكين الأفراد والفرق من إطلاق العنان لإمكاناتهم وتحسين النتائج لأنفسهم ومؤسساتهم - يتم تقديمها وجهًا لوجه أو عبر الإنترنت أو عبر الهاتف.

التدريب هو حل فعال الآن ، هنا. سوف يساعدك التدريب في إدارة التحديات الفورية واستكشاف حلول للأسئلة المهمة. المدرب هو مستشار خارجي قادر على تصميم سلسلة من الأسئلة لاحتياجات الفرد أو الفريق. لن يزودك المدربون بإجابات ، وسيعملون معك للبناء على ما تعرفه بالفعل ، ثم يساعدون في التمييز بين ما هو ناجح ، وما الذي يعوق التقدم ، وما تحتاج إلى العمل من أجله. تتمثل مهمة المدرب في إرشادك بموضوعية وسرية نحو إجاباتك.

إطار التعلم PULSE

يمثل PULSE الطريقة التي نتعلم بها من خلال رأسنا وقلبنا وأيدينا ، بالإضافة إلى الأشخاص الآخرين والتأثيرات. إنه يوضح أن التعلم ليس ثابتًا. عندما نكون في مسار التعلم ، من المرجح أن يكون نمط النبض لدينا قويًا ، ولكن في أوقات أخرى عندما نتحدى أو نمتد ، يمكن أن يبدو نمط النبض الخاص بنا أضعف. هذا أمر طبيعي ، والميسرون الخبراء لدينا موجودون هنا لإرشادك بالفرص والأفكار والمهارات لضبط نبضك طوال رحلتك.

وإلى جانب برنامجك ، سيساعدك نهج التعلم النبضي على تجاوز تعقيدات الحياة العملية ؛ خذ خطوة إلى الوراء واستخدم PULSE لتقييم قراراتك وخياراتك بشكل نقدي. نتيجة لذلك ، ستكون ممارسًا أو مديرًا أو قائدًا أكثر فاعلية لصالح الجميع.