دور الموارد البشرية في دورة تدريبية في الابتكار والتفكير الإبداعي

يلعب مدير الموارد البشرية دورًا مهمًا في عملية تنفيذ الابتكار. تركز استراتيجيات التنمية الأكثر فاعلية على ممارسات إدارة الأفراد والمواهب ، مما يضع الموارد البشرية في وضع فريد لتمكين السلوكيات والممارسات المبتكرة داخل المنظمة.

يتمتع مدير الموارد البشرية بمكانة ممتازة لتنفيذ استراتيجية الابتكار والتفكير الإبداعي في المنظمات ، وتقديم الممارسات المبتكرة ، والأفكار الإبداعية للموارد البشرية. ومع ذلك ، في العديد من المنظمات ، لا تقوم إدارات الموارد البشرية بهذه الوظيفة بالقدر الممكن. لذلك ، تهدف دورتنا إلى حل هذه المشكلة من خلال تقديم ممارسات الموارد البشرية الأكثر ابتكارًا للمشاركين فيها.

يتضمن هذا المقرر ، دور الموارد البشرية في التطوير الابتكاري والتفكير الإبداعي ، جزأين. يمنحك الجزء الأول ، كمحترف ، فهمًا شاملاً لأدوات وتقنيات التفكير الإبداعي وكيفية دمجها في أدوات وتقنيات وممارسات إدارة الأفكار وإدارة الابتكار.

خلال الجزء الثاني من الدورة ، سنجري مناقشة ومراجعة تفصيلية ، مع تمارين ، حول كيفية تمكين الموارد البشرية من التطوير المبتكر ، إلى جانب مشاركة المشاركين في بعض أفكار الموارد البشرية الإبداعية مع بعضهم البعض. نقوم بمراجعة إجراءات وعمليات وعناصر التطوير التنظيمي المحددة المطلوبة من المجند البشري لتمكين التطوير المبتكر القوي في أي منظمة. ننهي الدورة بمراجعة اتجاهات التنمية المبتكرة العالمية الحالية والأفكار المبتكرة لقسم التوظيف البشري.