دبلوم في تحليلات الناس

عام

35 locations available

وصف البرنامج

هدف

معالجة إدارة المواهب البشرية من منظور موضوعي يعتمد على استخدام البيانات للقضاء على ذاتية اتخاذ القرارات ، مما يساعد على إنشاء استراتيجيات تركز على المتعاونين. .

فوائد البرنامج

  • سيكونون قادرين على تقديم طرق جديدة لحل مشاكل العمل لشركاتهم من خلال نظرة كمية أكثر.
  • خفض معدل دوران الموظفين وتحسين أداء الموظفين ومواءمة عملية التوظيف لضمان استدامة الأعمال.
  • تحويل مبادرات الناس إلى نتائج الشركة.

موجهة إلى

الخريجين في المجالات التجارية أو الإدارية ، والموارد البشرية ، والعمليات ، والتحول الرقمي ، والابتكار ، والتجارية مع خبرة العمل في مجال الموارد البشرية.
126994_rsz_adobestock_185719123.jpg

محتوى البرنامج

دبلوم من 6 وحدات مجموع 96 ساعة من التعلم في المجموع.

الوحدة 1. إدارة مشروع تحليلات الناس 16 ساعة

حدد العقلية الصحيحة حول ماهية هذا المحتوى وماهية تحليلات الأشخاص وأهمية إدارة البيانات. حدد أهمية اتخاذ القرارات بناءً على تحليل البيانات.

  1. عصر تحليلات الموارد البشرية في أمريكا اللاتينية
  2. الخرافات والحقائق عن تحليلات الناس
  3. عقلية زعيم يحركها البيانات
  4. القدرات والكفاءات اللازمة
  5. الإدارة القائمة على الأدلة (EBM)
  6. سرد القصة: كيفية التأثير على اتخاذ القرارات باستخدام البيانات

الوحدة 2. علم البيانات في تحليلات الناس 16 ساعة

تأويل تحليلات الأفراد في مساهمتها كأداة كجزء من الاتجاهات في المنظمات للتحليل في المواقف التنظيمية.

  1. علاوة على Excel: الأدوات التحليلية
  2. بيانات الموارد البشرية للمشروع
  3. نماذج البحث
  4. مقدمة في تقنيات الإحصاء الأساسية
  5. مقدمة في التعلم الآلي
  6. كيفية اتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات من تصور البيانات

الوحدة 3. تحليلات الناس للاختيار والتوظيف 16 ساعة

فهم وممارسة صنع القرار على أساس البيانات في مبادرات الاختيار والتوظيف ، وتحويلها إلى مساهمات قيمة تجاه المنظمة.

  1. EBM: ممارسات الاختيار الأكثر فعالية
  2. مصادر المعلومات المختلفة
  3. تأثير التنبؤ بالحاجة المستقبلية للمواهب
  4. ما نوع المواهب التي أحتاجها ، والذين هم الأكثر عرضة للمغادرة أو الإقامة ومساهمتهم بالدولار
  5. الفهارس الأكثر شيوعًا ومؤشرات الأداء الرئيسية
  6. وصف مقابل التنبؤ
  7. كيف تعمل وتولد القيمة
  8. حالة العمل
  9. شهادة السوق

الوحدة 4. تحليلات الناس لإدارة الأداء 16 ساعة

فهم وممارسة صنع القرار القائم على البيانات في مبادرات إدارة الأداء ، وتحويلها إلى مساهمات قيمة تجاه المنظمة.

1. EBM: برامج تشغيل الأداء الأكثر صلة

2. نبذة نجاح المتعاون

3. قيمة الموظف مدى الحياة

3.1. كيفية تعظيم إجراءات التوظيف والتطوير والاحتفاظ بها

3.2. ما فائدة هل مساهمة الأموال من دور لها

4. المؤشرات الأكثر شيوعًا ومؤشرات الأداء الرئيسية

5. وصف مقابل التنبؤ

6. كيفية العمل

7. حالة العمل

8. شهادة السوق

الوحدة 5. الناس تحليلات للاحتفاظ المواهب 16 ساعة

فهم وممارسة صنع القرار على أساس البيانات في مبادرات الاحتفاظ المواهب ، وتحويلها إلى مساهمات قيمة نحو المنظمة.

  1. EBM: الدوافع الأكثر صلة للدوران التطوعي
  2. كيف تؤثر الموارد البشرية ومبادرات مجال العمليات على خطر هروب أحد المتعاونين
  3. تحليل البقاء على قيد الحياة وخطر التسرب
  4. مصادر المعلومات المختلفة
  5. الفهارس الأكثر شيوعًا ومؤشرات الأداء الرئيسية
  6. وصف مقابل التنبؤ
  7. كيف تعمل
  8. حالة العمل
  9. شهادة السوق

الوحدة 6. خارطة الطريق التحليلية 16 ساعة

قم بإنشاء نموذج تشغيلي لبرنامج People Analytics ، من خلال أدوار الأشخاص ، من خلال منهجية عملية للوحة معلومات تحليل البيانات.

1. إنشاء مناخ مناسب داخل المنظمة لتحليلات الأشخاص

2. نموذج التشغيل: من التقرير إلى التنبؤ

  • كيفية بناء نموذج الإدارة المستدامة
  • وحدات العمل
  • الأدوار والمسؤوليات
  • إدارة المشاريع
  • حوكمة البيانات
  • صنع القرار
  • كيفية التأثير على العمل من أجل العمل
  • المقاييس ولوحات المعلومات

3. ماذا تفعل عندما تنشأ المقاومة الداخلية لإدارة الطريقة القائمة على الأدلة؟

4. مستقبل تحليلات الناس

5. مراجع السوق


آخر تحديث للكانون الأول 2019

عن هذه الكلية

El Tecnológico de Monterrey es una institución de carácter privado, sin fines de lucro, independiente y ajena a partidos políticos y religiosos. Fue fundado en 1943 gracias a la visión del empresario ... قراءة المزيد

El Tecnológico de Monterrey es una institución de carácter privado, sin fines de lucro, independiente y ajena a partidos políticos y religiosos. Fue fundado en 1943 gracias a la visión del empresario mexicano Eugenio Garza Sada. Su labor es apoyada por asociaciones civiles integradas por destacados líderes de todo el país, comprometidos con la calidad de la educación superior y con el desarrollo de México. إظهار محتوى أقل
مونتيري , بوينا فيستا , مدينة مكسيكو , زابوبان , مدينة بويبلا , مدينة مكسيكو , سانتياغو دي كويريتارو , مدينة مكسيكو , تامبيكو , سان لويس بوتوسي , سيوداد خواريز , ليون , سالتيلو , كويرنافاكا , تولوكا , تشيهواهوا , اغواسكالينتيس , كولياكان , هيرموسيلو , تيخوانا , موريليا , توريون , كانكون , بطلة فيراكروز , سيوداد أوبريجون , باتشوكا , رينوسا , IRAPUATO , مكسيكالي , ميريدا , أواكساكا , فيلاهيرموسا , نوغاليس , كامبيتشي , مدينة مكسيكو + 34 أكثر أقل