النمو كفرد يتطلب التعلم ويمكن تحقيق التعلم من خلال مراقبة ونمذجة وتقليد السلوكيات والمواقف وردود الفعل العاطفية للآخرين. تتفاعل العوامل البيئية والشخصية للتأثير على التعلم والسلوك البشري. مع أخذ ذلك في الاعتبار، يتم التسليم من خلال مجموعة من ورش العمل التفاعلية، عبر الإنترنت في البداية، وشخصيًا حسب ما تسمح به الظروف، مع الأنشطة والمواد المباشرة والمسجلة عبر الإنترنت لتحقيق أقصى قدر من مشاركة المتعلم.

ستركز المدرسة الصيفية على المنهجيات وتقنيات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات من أجل صناعة مستقلة ومستدامة ومرنة ومتمحورة حول الإنسان. ستقدم المدرسة الصيفية تحليلاً لأحدث الأبحاث والأبحاث الرائدة في مجال تكنولوجيا المعلومات والاتصالات للصناعة 5.0، مثل الذكاء الاصطناعي، والذكاء المتجسد، والأنظمة التي تتمحور حول الإنسان، وأجهزة المواد الذكية، وشبكات المستقبل.

يُفهم إعادة التأهيل العصبي على أنه عملية تهدف إلى الحد من الضعف، والحد من النشاط، وتقييد المشاركة التي يعاني منها الأشخاص نتيجة لمرض عصبي، وحيث يهدف المتخصصون المشاركون في هذا المجال إلى تقليل درجة الضعف الوظيفي للمريض.

هذه الدورة العملية سوف تعدك لمهنة مثيرة في إدارة الموارد البشرية والقيادة. حسن فرصك في التقدم الوظيفي باستخدام هذا البرنامج كأساس لمزيد من الدراسات في هذا المجال سريع النمو.

ويهدف هذا البرنامج CIPD المستوى المتوسط ​​5 شهادة لتزويد المندوبين مع معظم ما يصل إلى تعلم تاريخ والتنمية (L & D) المهارات من أجل تحويل L & D داخل منظماتهم.

ويوفر البرنامج منظور جديد على دور مديري الموارد البشرية وظيفتها كعوامل تغيير والتطوير ، وكذلك المستفيدون من الاستراتيجية العامة للشركة ، في شراكة مع كبار المديرين.

عند الانتهاء بنجاح من برنامج وإذا تم تعريف المتعلم "المختصة" في بو، والمتعلم الحصول على نتائج داملن رسالة تحدد معايير وحدة تغطيتها وسوف داملن تنطبق على SABPP نيابة المتعلم لبرنامج مهارات في علاقات العمل: السقا رقم 67511 (القروض 28) التي ستمنح.

تعد إدارة الموارد البشرية أحد العناصر الأساسية في خلق ميزة تنافسية في المؤسسات اليوم. إلى حد كبير ، كانت هذه القضية الأساسية في صميم قدر كبير من تحليل كيفية تنسيق المنظمات وتطوير العلاقات مع أفرادها من أجل ضمان ريادة السوق. مع الكشف عن كل تحليل متتالي لـ "كيفية الإدارة" ، قدمت علاقة العمل أحد الأجزاء المركزية في النقاش. جزء من الجدل الطويل هو ما هو نوع العلاقة القائمة أو التي يجب أن توجد بين أولئك الذين يديرون والذين تتم إدارتهم. يُقترح أن العلاقات الصحية مع الموظفين أساسية لبناء ميزة تنافسية. يحتاج جميع الموظفين إلى فهم مساهمتهم في أهداف المنظمة ولديهم أهداف واضحة وقابلة للتنفيذ. كما سيتم فحص أدوار إدارة رأس المال البشري وإدارة الخط في بناء كفاءة الفرد لتحقيق أهدافه. بشكل أساسي ، يجب أن تكون المنظمات على استعداد لإعادة فحص سياسات الموارد البشرية وإجراءاتها وأنظمتها وهياكلها بانتظام ومنهجية للتأكد من أنها تتماشى مع التغييرات في البيئة.

في Startup Institute ، نقوم بتدريب القوى العاملة الحديثة على اقتصاد الابتكار. دعنا نساعدك على تطوير أفضل المواهب والاحتفاظ بها ، وتزويد الموظفين بالمهارات والعقلية والشبكات التي ستدفع عملك إلى الأمام

يوفر التدريب العملي على المهارات اللازمة لتقديم دورات تدريبية فعالة للمجموعات. سيتعلم المشاركون كيفية تنظيم وتصميم الدورات التدريبية وكيفية جعلها ممتعة ومحفزة وممتعة. يتم تقييم المشاركين بناءً على تصميمهم وتقديمهم لجلسة تدريبية قصيرة ، وعند الانتهاء بنجاح من البرنامج ، سيتم منحهم شهادة المدرب المحترف. يشمل المرشحون المناسبون المديرين والمشرفين المسؤولين عن تدريب الشركة وموظفي الموارد البشرية ومديري التدريب والمنسقين.

تم تنظيم هذا البرنامج لموظفي الموارد البشرية في الشركات. يتضمن محتوى البرنامج تطوير رأس المال الفكري وإدارة المعرفة ومحاسبة رأس المال البشري وتقييمه.

تتعلق إدارة الموارد البشرية بواحد من أهم أصول المنظمة - موظفوها. باعتبارها صناعة ديناميكية إلى حد كبير ، توفر إدارة الموارد البشرية فرصة هائلة لأولئك الذين يستمتعون بالعمل والتعامل مع موظفيها وأولئك الذين يتعاملون مع المنظمة.

نحن نرعى الأشخاص الذين يطورون الناس. دبلومة إدارة الموارد البشرية مع علم النفس (DHRMP) هي دورة فريدة تجمع بين المجالات العملية والتطبيقية لإدارة الموارد البشرية (HR) وعلم النفس لتطويرك إلى محترف موارد بشرية ناجح.

برنامج FCHRM هو دورة عملية مصممة خصيصًا لأولئك الذين لديهم خبرة قليلة أو معدومة في الموارد البشرية ولكنهم مهتمون بهذا المجال.

هل لديك مصلحة في أن تصبح الصوت وراء موظفي المنظمة ، وشغف بديناميكيات الفريق ، وميل لإدارة المواهب؟ قد تكون الموارد البشرية هي المسار الوظيفي بالنسبة لك.